Everfive Abogados
6 de marzo de 2025
CADUCIDAD DE LA IMPUGNACION COLECTIVA DE LA MODIFICIACION SUSTANCIAL EL TRIBUNAL SUPREMO REITERA DOCTRINA La doctrina del Tribunal Supremo viene siendo constante (SSTS de 21 de […]
27 de febrero de 2025
CADUCIDAD EN LOS PLANES DE IGUALDAD ¿Y AHORA QUÉ? CADUCIDAD EN LOS PLANES DE IGUALDAD ¿Y AHORA QUÉ? Han pasado más de 4 años desde la […]
18 de febrero de 2025
NUEVO SMI: REGLAS DE COMPENSACIÓN Y ABSORCION NUEVO SMI: REGLAS DE COMPENSACIÓN Y ABSORCION Sentencia del Tribunal Supremo 446/2024 de 7 de marzo El pasado 12 […]
11 de febrero de 2025
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31 de enero de 2025
¿Es obligatorio entregar a la representación legal de las personas trabajadoras el registro salarial individualizado de la totalidad de la plantilla? ¿Es obligatorio entregar a la […]
15 de enero de 2025
¿QUÉ OBLIGACIONES LABORALES TRAERÁ LA FUTURA LEY DE MOVILIDAD SOSTENIBLE? ¿QUÉ OBLIGACIONES LABORALES TRAERÁ LA FUTURA LEY DE MOVILIDAD SOSTENIBLE? Ante la posibilidad de que sea […]
7 de enero de 2025
NOVEDADES PROCESALES EN EL ÁMBITO LABORAL El pasado 3 de enero de 2025, se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, […]
30 de diciembre de 2024
Everfive en los medios: «La cara B de prohibir los contratos temporales: indemnizaciones menores y más despidos» El Confidencial publica el artículo «Everfive en los medios: […]
24 de diciembre de 2024
EL ACUERDO SOCIAL PARA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, EN DETALLE. Con el añadido “Trabajar menos, vivir mejor”, Gobierno y los sindicatos UGT y CC.OO. […]