Everfive Abogados proporciona al cliente un servicio orientado a la atención integral de todas las necesidades para la empresa y los trabajadores en el ámbito de las relaciones laborales.
Nuestro objetivo es actuar como el socio estratégico en la resolución de cualquier incidencia en la gestión de los Recursos Humanos, acompañando en el diseño general, definición y puesta en práctica de las estrategias empresariales en el área de dicha gestión. Diagnósticos, auditorías, estudios de situaciones concretas, asesoramiento legal, interlocución social y actuación ante las administraciones.
Nuestros servicios se acomodan a la situación, características, necesidades y dimensión de cada cliente, y se prestan en todo momento por letrados con conocimiento preciso de las materias a tratar. El cliente siempre tendrá el convencimiento de que el profesional que lleva su asunto domina la materia a la perfección y es capaz de aportar las soluciones adecuadas a cada problema.
Gestión de Recursos Humanos
- Procesos de Due Diligence laborales y de Seguridad Social, adaptados a cada situación.
- Diseño y puesta en funcionamiento de estrategias generales de gestión de recursos humanos: sistemas de retribución e incentivación, protocolos de conducta, problemática derivada de la incorporación de las nuevas tecnologías de información y comunicación, mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar, cumplimiento de normativa sobre control de jornada, códigos de buenas prácticas socio laborales, estrategias de responsabilidad social corporativa.
Contratación Laboral
- Asesoramiento sobre las diferentes modalidades de contratos laborales.
- Asesoramiento sobre acceso a subvenciones y bonificaciones por contratación.
- Contratación de Altos Cargos y Directivos.
- Contratación de trabajadores extranjeros.
- Contratación de colectivos con especiales dificultades. Medidas alternativas.
Negociación Colectiva
- Asesoramiento en la negociación de convenios colectivos, acuerdos de empresa y de centro de trabajo. Negociación de Acuerdos Extraestautarios.
- Diagnóstico de Igualdad y negociación de Planes de Igualdad.
- Interlocución con la representación de los trabajadores. Relación e interlocución con las Organizaciones Sindicales.
Reorganizaciones y Reestructuraciones
- Expedientes Colectivos de Suspensión y/o Extinción de Contratos, de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y de Movilidad Geográfica.
- Sucesión, Fusión de Empresas, Subrogación.
- Aspectos Laborales de los procedimientos concursales.
- Contratación y subcontratación de servicios. Mecanismos de organización flexible del trabajo.
Conflictividad Laboral
- Asesoramiento legal en situaciones de huelga o de conflictividad laboral. Mediación, arbitraje y conciliación y búsqueda de otras soluciones extrajudiciales para la solución de conflictos.
- Cierre patronal.
Seguridad Social y Sistemas de Previsión Complementaria
- Asesoramiento en la gestión y obtención de prestaciones (incapacidades temporales o permanentes).
- Jubilación, ordinaria o anticipada, elaboración e implantación de planes de empresa.
Procedimientos Administrativos y Judiciales
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (actas de liquidación, infracción y obstrucción, requerimientos y advertencias).
- Procedimientos derivados de la siniestralidad laboral (paralización de actividades por riesgo grave e inminente, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
- Despidos individuales.
- Jurisdicción contencioso-administrativa.
- Procedimientos en materia de Seguridad Social.
- Responsabilidad penal derivada de incumplimientos en materia laboral o de Seguridad Social.
- Elecciones sindicales.
