Everfive Abogados – Página 9

18 de septiembre de 2024

LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL – ASISTIMOS AL NACIMIENTO DE LA REGULACIÓN LEGAL DE LA QUE CONSTITUYE UNA DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN MÁS IMPORANTE DE TODOS LOS CAMPOS

12 de septiembre de 2024

OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LA RLT EN EL CASO DE TRANSMISIÓN DE UNA EMPRESA O PARTE DE ELLA

5 de septiembre de 2024

¿HASTA DÓNDE LLEGA EL DEBER DEL EMPRESARIO DE GARANTIZAR LA EFICACIA DEL SISTEMA DE CONTROL HORARIO IMPLANTADO EN LA COMPAÑÍA?

28 de agosto de 2024

PLATAFORMAS DIGITALES: LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A RECIBIR LA CARTA DE DESPIDO EXIME A LA EMPRESA QUE ACTUÓ CON RAZONABLE DILIGENCIA DE INTENTAR OTRO TIPO DE NOTIFICACIÓN

22 de agosto de 2024

LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE PARIDAD PUBLICADA EL 2 DE AGOSTO DE 2024 NO IMPIDE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DE LOS DESPIDOS

14 de agosto de 2024

NO HAY VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL POR LA FIRMA ENTRE EMPRESA Y PERSONAS TRABAJADORAS DE ACUERDOS INDIVIDUALES DE TELETRABAJO

8 de agosto de 2024

Principales líneas para la reforma del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores sobre la eliminación del despido automático por incapacidad permanente de la persona trabajadora

31 de julio de 2024

¡EVERFIVE CUMPLE 4 AÑOS!

23 de julio de 2024

La extinción colectiva de contratos de trabajo por jubilación del empresario sin proceso de despido colectivo, es contraria a la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998. Sentencia del TJUE de 11 de julio de 2024.

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