Noticias – Página 8 – Everfive Abogados

3 de diciembre de 2024

The Best Lawyers in Spain 2025 Edition reconoce a 8 abogados de Everfive.

The Best Lawyers in Spain 2025 Edition reconoce a 8 abogados de Everfive. The Best Lawyers in Spain 2025 Edition reconoce a 8 de nuestros abogados, Pablo […]

27 de noviembre de 2024

¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE LA REDUCCIÓN DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, EL REGISTRO DE JORNADA Y EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL?

25 de noviembre de 2024

Everfive en los medios: «La FP Dual ya es obligatoria y la mayoría de las empresas todavía no se ha enterado: qué es lo que ha cambiado»

Everfive en los medios: «La FP Dual ya es obligatoria y la mayoría de las empresas todavía no se ha enterado: qué es lo que ha […]

12 de noviembre de 2024

MEDIDAS URGENTES PARA EL IMPULSO DEL PLAN DE RESPUESTA INMEDIATA, RECONSTRUCCIÓN Y RELANZAMIENTO FRENTE A LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA DEPRESIÓN AISLADA EN NIVELES ALTOS (DANA)

6 de noviembre de 2024

Publicado el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA

29 de octubre de 2024

Everfive en los medios: «Falsos autónomos, una modalidad de fraude que enfrenta sanciones económicas y, en ocasiones, penales»

Everfive en los medios: «Falsos autónomos, una modalidad de fraude que enfrenta sanciones económicas y, en ocasiones, penales» Confilegal publica el artículo «Falsos autónomos, una modalidad […]

23 de octubre de 2024

Everfive en los medios: «La regulación de los planes de igualdad debería incluir un régimen de ultraactividad»

Everfive en los medios: «La regulación de los planes de igualdad debería incluir un régimen de ultraactividad» Cinco Días publica el artículo escrito por José Luis […]

18 de octubre de 2024

BENEFICIOS POR DEMORAR LA JUBILACIÓN

BENEFICIOS POR DEMORAR LA JUBILACIÓN Beatriz Nuñez explica las novedades que trae la Jubilación voluntaria demorada:

9 de octubre de 2024

ANÁLISIS DEL REAL DECRETO 1026/2024, DE 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONJUNTO PLANIFICADO DE LAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS