Q&A Inclusión obligatoria de los becarios en el sistema de cotización

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones incluye una nueva Disposición adicional quincuagésima segunda en la Ley General de Seguridad Social, para la inclusión obligatoria en el sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación,es decir a los becarios.  

• ¿En qué consiste la nueva regulación?

En la obligación de cursar el alta en Seguridad Social, con la cotización correspondiente, a todos los alumnos que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación o prácticas académicas externas, tanto si éstas son remuneradas como si no lo son.

• ¿Qué prácticas se comprenden?

Comprende las prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado y máster, doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto.

Asimismo, comprende las prácticas realizadas por alumnos de formación profesional, siempre que las mismas no se presten en el régimen de formación profesional intensiva.

• ¿A qué régimen de la Seguridad Social deberán estar adscritos?

Quedarán encuadrados como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, con exclusión de los sistemas especiales, salvo que la práctica o formación se realice a bordo de embarcaciones, en cuyo caso la inclusión se producirá en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Quedan excluidas las cotizaciones por desempleo, cobertura del Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

• ¿A quién corresponde el cumplimiento de las nuevas obligaciones?

En el caso de las prácticas formativas remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponderá a la entidad u organismo que financie el programa de formación, que asumirá a estos efectos la condición de empresario.

En el supuesto de que el programa esté cofinanciado por dos o más entidades u organismos, tendrá la condición de empresario aquel al que corresponda hacer efectiva la respectiva contraprestación económica.

En el caso de las prácticas formativas no remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponderá a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen aquellas, salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga que tales obligaciones corresponderán al centro de formación responsable de la oferta formativa.

• ¿Se contempla alguna clase de reducción en la cotización?

La ley contempla una reducción del 95% de las cuotas por contingencias comunes, tanto en las prácticas formativas remuneradas como el de las no remuneradas.

• ¿Cuándo entra en vigor la nueva regulación?

La nueva regulación será obligatoria desde el próximo 1 de octubre de 2023.

Asimismo, las personas que, con anterioridad a su fecha de entrada en vigor, se hubieran encontrado en la situación indicada, podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo, términos y condiciones que determine el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que les posibilite el cómputo de la cotización por los periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas realizados antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de dos años.