PRINCIPALES RETOS Y NOVEDADES LABORALES PARA 2024.
Iniciamos nuevo año y el derecho laboral sigue siendo una de las áreas con mayores cambios legislativos en los últimos tiempos. Durante el ya pasado 2023, los laboralistas hemos debatido, interpretado y aplicado cambios legislativos de gran trascendencia en las relaciones laborales, pudiendo destacar las reformas en materia de incapacidad temporal (LO 1/2023 y RDLey 2/2023); el cumplimiento de la Directiva Whistleblowing con la obligación de implantar un canal de denuncias para empresas de más de 50 personas trabajadoras (Ley 2/2023); la implantación de medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral (Ley 4/2023); la reforma de las pensiones (RDLey 2/2023 y Reales Decretos 370/2023 y 371/2023); los nuevos permisos por razones de cuidado de menores, familiares y convivientes (RDLey 5/2023), y; la acumulación del permiso de lactancia a voluntad unilateral de la persona trabajadora (RDLey 7/2023), entre otros.
Para este 2024, prevemos que las organizaciones empresariales, y más en concreto los departamentos de recursos humanos, van a tener que seguir asumiendo retos para adecuar sus relaciones laborales a los nuevos cambios legislativos y seguir enfrentándose a un panorama de talento competitivo, a un déficit de la mano de obra y a la presión para controlar sus costes. Retos que se presentan desafiantes ante un contexto económico que se prevé complicado con un posible aumento de la conflictividad laboral ante los tribunales, especialmente en materia de despidos. El incremento de los costes y la presión por controlar los mismos a consecuencia de factores como la inflación, el aumento del precio de la energía y del tipo de interés, aventuran que este 2024 pueda caracterizarse por un ascenso considerable de los procedimientos de despido colectivo (ERE), así como de despidos individuales por causas objetivas llevados a cabo por las empresas.
Todavía seguimos teniendo retos pendientes en materia de conciliación y vida laboral, esperando aspectos como el desarrollo reglamentario del nuevo permiso parental y la progresiva reducción del teletrabajo y de la flexibilidad de la jornada como libertades desbloqueadas durante la pandemia.
Por el momento, y ante el escenario de retos pendientes, podemos destacar las siguientes novedades legislativas, ya vigentes para 2024:
Novedades legislativas vigentes que en vigor en 2024
- En 2024 sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) al 0,7% y que aumenta anualmente un 0,1% hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
- Desde el 1 de enero de 2024 todas las empresas y organizaciones empresariales deben dar de alta a los becarios en Seguridad Social y cotizar por ellos como asimilados a personas trabajadoras por cuenta ajena en el Régimen General. Esto afecta a todo los alumnos universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o académicas externas (remuneradas o no) incluidas en programas de formación. Hasta ahora sólo se obligaba a dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas.
- Antes del 2 de marzo de 2024, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras tendrán la obligación de contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
A las anteriores novedades legislativas se unen también nuevos retos por las reformas anunciadas por el Gobierno para este 2024 y sobre las cuales los laboralistas, empresas y el resto de los agentes sociales deberán estar atentos. Entre ellas cabe destacar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que podría ser de hasta un 4% llegando a los 1.123 euros mensuales en 14 pagas (si se acepta la propuesta del Ministerio de Trabajo). Por ahora, y a la espera del acuerdo entre sindicatos y patronal, se prorroga para 2024 el SMI actual de 1.080 euros al mes por 14 pagas. No obstante, y en caso de aprobarse una subida del SMI, está tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Por otro parte, el Ministerio de Trabajo también ha informado de que reabrirá la mesa de diálogo del Estatuto del Becario, norma que pretende restringir las horas de prácticas en función de su tipología y regular la compensación de los gastos mínimos del becario (gastos de transporte y manutención).
Por último, y no menos importante, entre las medidas anunciadas por el Gobierno y muy debatidas durante el pasado 2023 cabe abordar la reducción de la jornada máxima a 38,5 horas semanales sin disminución proporcional del salario para 2024, y hasta las 37,5 horas semanales para 2025. Un cambio anunciado que sigue generando debate entre sus promotores y detractores en función de las necesidades de cada sector y los posibles procesos de transformación aplicables para ganar productividad reduciendo horas de trabajo.
Ante la extensa lista de retos, obligaciones y previsión de reformas laborales, a las empresas no les queda otra que estar permanentemente actualizadas y tener en cuenta todos los procedimientos y obligaciones, presentes y futuras, para definir su estrategia empresarial.