Los retos de las relaciones laborales en este nuevo curso.
Teniendo en cuenta que el periodo estival es el elegido por las personas trabajadoras, en la inmensa mayoría de empresas, para disfrutar de ese más que necesario impasse en forma de vacaciones. Este tiempo busca conseguir la famosa regla de las tres D – Descanso, Desconexión y Diversión. Por ello, no es descabellado fijar el mes de septiembre como el inicio del año laboral.
En este artículo pretendemos abordar lo que, a nuestro modo de ver y en el ámbito de las relaciones laborales, supondrán los principales retos que, con alta probabilidad, serán protagonistas del futuro próximo de las relaciones laborales.
ERTES
Con la aprobación del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, llegaba la enésima prórroga de los ERTES, que los ha extendido hasta el 30 de septiembre de 2021. Esta prórroga mantiene las medidas de flexibilidad que se han adoptado desde el comienzo de la crisis sanitaria del Covid-19, y en los términos previstos en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, y las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas. Igualmente, conlleva la prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y medidas extraordinarias relacionadas con extinciones y despidos, interrupción del cómputo de contratos temporales y salvaguarda de empleo recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.
Así las cosas, y a pesar de las distintas discrepancias que se empiezan a evidenciar entre los agentes sociales sobre su extensión temporal, es de prever que todavía vivamos al menos una prórroga más de los mismos.
ERES
El fin de los ERTES, llevará a muchas empresas a preguntarse hasta qué punto la situación de crisis temporal, reversible una vez finalizado el escenario de pandemia sanitaria, se ha convertido en una realidad consolidada. En muchos casos, para garantizar la viabilidad de las empresas en dichas situaciones, éstas se verán en la tesitura de tener que valorar el llevar a cabo una reestructuración, lo que a todas luces parece que no va a ser una circunstancia excepcional, por lo que es de prever un repunte de los despidos Colectivos.
TELETRABAJO
La crisis sanitaria, en gran medida, nos ha obligado a explorar e implantar, en muchos casos, a marchas forzadas, la modalidad alternativa del teletrabajo, sustituyendo al trabajo presencial al que, en términos generales, veníamos acostumbrados, siendo en muchos casos recibida de una forma positiva para empresa y personas trabajadoras.
Fruto de esa nueva realidad, el legislador, ofreciendo cierto margen a las empresas para su acomodo dentro del plantel laboral, publicaba en el segundo semestre de 2020 el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y posteriormente la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
La aprobación de dicha normativa aboca a las empresas que ya tenían entre su plantilla algún sistema de trabajo a distancia total o mixto, y a las que comienzan a implementarlo, a armonizar el desarrollo de estas nuevas formas de trabajar con la legislación vigente, so pena de sanciones laborales. Y ello en muchos casos a través de la negociación colectiva
PLANES DE IGUALDAD
Igualmente, dada la obligación de todas las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad, tras la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se hace necesario para muchas mercantiles ponerse en marcha en este inicio de curso, con el fin de negociar el plan de igualdad, no solo para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa, sino también para evitar posibles sanciones de la autoridad laboral.
A todo lo anterior, se unen otros eventos inciertos: la que parece inminente reforma laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, y otros temas que, sin duda, se convierten en importantes retos a considerar por las empresas, y que tendrán un importante impacto en el devenir de las mismas en este nuevo curso, por lo que es conveniente recurrir a un asesoramiento actualizado y adecuado en cada caso.