Los requisitos del nuevo sistema de bonificaciones para la contratación constituyen una importante barrera tanto para su concesión como su mantenimiento.
El pasado 10 de enero de 2023 se aprobó por el Consejo de ministros el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, norma en la que se desarrolla un novedoso sistema de bonificaciones para incentivar la contratación.
Una de las principales novedades radica en que las bonificaciones se encuentran vinculadas al mantenimiento del empleo del trabajador cuya contratación se bonifica, por un periodo mínimo de tres años.
Además, se establecen los siguientes requisitos para la obtención de la condición de beneficiario de las bonificaciones:
- No haber sido inhabilitado para la obtención de subvenciones y ayudas públicas.
- Hallarse al corriente de pago de las obligaciones tributarias y Seguridad Social.
- Contar con el correspondiente Plan de Igualdad (empresas que tengan obligación).
- La jornada de los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferior al 50% de la jornada a tiempo completo.
Igualmente se establecen una serie de exclusiones, que impedirán el disfrute de las bonificaciones:
- Relaciones laborales de carácter especial.
- Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario.
- Contratación de empleados que en los doce meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido o hayan causado baja con un contrato indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos.
- Empresas que efectúen despidos reconocidos o declarados improcedentes o por despido colectivo.
Asimismo, la norma establece la pérdida de bonificaciones para aquellas empresas que trasladen su actividad a Estados que no formen parte de la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo
Para facilitar su sistematización, recogemos las principales bonificaciones en la siguiente tabla:
| Bonificación | Cuantía | Duración |
| Contratación indefinida personas con capacidad intelectual límite | 128 euros/mes | 4 años |
| Contratación indefinida que suponga readmisión tras cese por incapacidad permanente total o absoluta | 138 euros/mes | 2 años |
| Contratación indefinida mujeres víctimas de violencia de género, violencias sexuales y trata de seres humanos | 128 euros/mes | 4 años |
| Contratos duración determinada con personas desempleadas para sustitución de trabajadores | 366 euros/mes | |
| Personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de nacimiento y cuidado, ejercicio corresponsable del cuidado lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural | 366 euros/mes | Período en el cual se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación |
| Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, durante la lactancia natural o enfermedad profesional | 138 euros/mes | |
| Contratación indefinida personas en situación de exclusión social | 128 euros/mes | 4 años |
| Contratación indefinida personas desempleadas de larga duración | 110 euros/mes o 128 euros/mes (mujeres y personas con discapacidad) | 3 años |
| Contratación indefinida víctimas del terrorismo | 128 euros/mes | 4 años |
| Contrato de formación en alternancia | 91 euros/mes y 28 euros/mes en las cuotas del trabajador a la Seguridad Social | Durante su vigencia, incluidas sus prórrogas |
| Transformación indefinidos contratos formativos | 128 euros/mes y 147 euros/mes en el caso de mujeres | 3 años |
| Transformación indefinidos contratos de relevo | 55 euros/mes y 73 euros/mes en el caso de mujeres | 3 años |
| Contratación indefinida o incorporación como socio en cooperativa o sociedad de personas que realizan formación práctica en empresas | 138 euros/mes | 3 años |
| Formación en alternancia | Bonificaciones en la cuantía máxima que resulte de multiplicar el módulo económico por un número de horas equivalente al 35 % de la jornada durante el primer año, y el 15 % de la jornada el segundo año | Duración del contrato |
| Contratación personal investigador mediante contrato predoctoral | 115 euros/mes | Vigencia del contrato |
| Incorporación personas como socias a cooperativas y sociedades laborales | 73 euros/mes y para menores de 30 años 147 euros/mes durante el primer año | 3 años |
| Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales agrarios | 55 euros/mes, o de 73 euros/mes en el caso de mujeres | 3 años |
| Medida de apoyo a la prolongación de la actividad de personal fijo-discontinuo en sectores de turismo y comercio y hostelería | 262 euros/mes | Meses de aplicación de medidas |
| Contratación empresas dedicadas a actividades de determinados sectores en las ciudades de Ceuta y Melilla | 262 euros/mes | Vigencia contratos |