Everfive en los medios: «La FP Dual ya es obligatoria y la mayoría de las empresas todavía no se ha enterado: qué es lo que ha cambiado»

El Confidencial publica el artículo «La FP Dual ya es obligatoria y la mayoría de las empresas todavía no se ha enterado: qué es lo que ha cambiado«, con la participación de Álvaro Garcia, quien define la FP Dual como «un conjunto de acciones e iniciativas formativas que buscan la cualificación profesional de los trabajadores, integrando la actividad laboral en una empresa con la formación recibida en el sistema educativo o de formación profesional para el empleo». «El objetivo del nuevo sistema es facilitar la cualificación y recualificación permanente de las personas».

Importante:

• «El contrato a formalizar con la empresa será el del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, de formación en alternancia, donde se encuentra su regulación. De entre las características recogidas en el ET, se prevé que el tiempo de trabajo efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no puede ser superior al 65% el primer año, ni el 85% el segundo de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la Empresa».
• «La retribución será la que se establezca para estos contratos en el convenio y en todo caso no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la establecida en convenio para el grupo nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo».
• Además, recordamos que las Empresas de menos de 250 trabajadores, se podrán acoger a una reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social del 100% (la reducción será de un 7% si tienen más de 250 trabajadores).

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